Cosa Facciamo

La velocità, l’incertezza e la complessità del mondo contemporaneo impongono alle organizzazioni di migliorare continuamente i propri prodotti e servizi, i processi e i sistemi di gestione.

Per questo aiutiamo le organizzazioni attraverso:
– Lean Thinking
– Gestione delle complessità
– Apprendimento, condivisione e generazione della Conoscenza

Nella nostra azione usiamo:
– Value stream mapping
– Basic problem solving tools
– Mappa dei contesti
– Modello delle Intelligenze Relazionali

Non amiamo dividere le nostre competenze in hard e soft skill: riteniamo che questa suddivisione sia stata utile in passato ma ora sia superata. Per essere efficace, la crescita delle persone e delle organizzazioni deve avvenire in modo bilanciato e integrato: competenze relazionali e tecniche devono essere sviluppate insieme. Per questo aiutiamo le organizzazioni con formazione e consulenza concentrandoci su alcuni processi critici

– Planning to Produce
Dalle previsioni di vendita, ai piani di acquisto, approvvigionamento, produzione e consegna

– Order to cash
Dalla presa dell’ordine, all’allocazione dei prodotti/servizi, alla distribuzione/consegna fino all’incasso

– Sales & Operations Planning
Il processo cruciale di coordinamento tra Vendite, Controlling, Produzione e Supply Chain

– Project management
La gestione dei progetti tradizionale e quella in ambienti complessi

La capacità di lavorare con altre persone in contesti sempre nuovi, variabili e mutevoli, è un fattore cruciale nelle organizzazioni attuali. Per questo mettiamo in atto interventi mirati e focalizzati di:

– Coaching

– Team coaching

– Team building

– Mentoring

– Affiancamento ai team leader

Molte ricerche lo hanno chiaramente rilevato:
le persone che ritengono che la propria organizzazione si preoccupi del loro benessere ottengono più coinvolgimento dei clienti, una maggiore redditività e produttività, un minor numero di incidenti sul lavoro. Il benessere dei dipendenti è fondamentale per la salute organizzativa e la retention. Le organizzazioni funzionano in modo efficace, sanno adattarsi, competere ed avere successo quando si crea salute psicologica all’interno dei team e attraverso la promozione del benessere della persona.
Proponiamo percorsi di:

– Mindfullness

– Intelligenza Emotiva

– Crescita personale ed autostima

– Allenamento della fiducia

– Gestione di conflitti

– Wellness (attraverso eventi, corsi, e settimane formative dedicate alle persone e al loro benessere)

Le abilità, le skill e le qualità che devono avere le persone e le organizzazioni che decidono di intraprendere un percorso di sostenibilità e contribuire seriamente alla visione dell’agenda 2030 delle Nazioni Unite, è stato largamente sottostimato.
Si crede ancora che basti fare alcuni interventi circoscritti per avere i tanto ambiti “badge” della sostenibilità e spesso non si coinvolgono le Persone nel processo.

Per far fronte a questo gap, qualsiasi progetto rivolto alla sostenibilità si intraprenda, la nostra azione è rivolta a preparare le Persone affinché siano in grado di sostenere la Sostenibilità:
per farlo ci ispiriamo al modello di Inner Development Goals.

LA SOSTENIBILITA NON E’ CIO’ CHE NOI POSSIAMO FARE PER SOSTENERE QUELLO CHE CI CIRCONDA.

LA SOSTENIBILITA E’ RICONOSCERE E VALORIZZARE LE RELAZIONI CHE CI SOSTENGONO